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Post by account_disabled on Jan 8, 2024 6:22:06 GMT
动正义的终结”研讨会将在圣保罗举行。该活动由巴西 25 个劳工办公室联合组织 Rede Lado 推动。 再生产该研讨会将汇集律师、工会成员、司法机构成员和其他参与劳动法的人士,以激发和发展对该主题的思考。 然而,他强调,劳资关系具有特殊性,一般来说,工人的不足和大多数受保护权利的缺乏是很突出的。从这个意义上说,报告员理解,基于劳动改革,在形式上不作为个人雇佣合同提出的合同中插入的仲裁条款将具有效力,这是令人担忧的。 特许经营商保诚集团在一份声明中澄清说,它已经对该决定提出上诉。该公司声称“它从未利用其合同或特许经营网络来掩盖任何其他类型的雇佣关系。” “相反,众所周知,保德信通过特许经营体系组 电报号码数据 其业务,使其成为该国最大的特许人之一,并通过该体系建立业务关系。这种模式作为业务关系的有效性——而不是就业——已经得到高级劳工法院的认可(在最近的一项并且已经获得了多项认可”,该说明继续说道。 例如,应该记324/DF 和 RE n° 958.252 时,确立了这样的论点,即在 2017 年劳动力改革实施之前,外包在巴西境内是免费的,并考虑到在上述判决中,TST第331号摘要明确提到了违法行为,禁止核心活动外包,但立法中没有明确规定。 来自 TST 新闻办公室的信息。 还必须强调的是,允许因暂时丧失行为能力而采取简化的援助程序,并不妨碍在签发或出示虚假证书或包含虚假信息的证书时定性为虚假文件犯罪,如果对相关责任人给予刑事制裁并退还不当收到的款项。 通过这一简化程序授予的暂时丧失工作能力的福利将符合定义福利开始日期的一般和普通条件,将其最长持续时间限制为 90 天,即使涉及不止一项福利,无论是否连续授予。 当不满足标准要求的要求(包括为福利期限规定的最长期限)或当医疗文件不足以证明无法工作时,福利不一定会被拒绝,但有可能的被保险人选择安排亲自进行医疗专家检查。
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